TEMAT:

?Jak wspierać rozwój menedżerów??

PROGRAM:

?Ludzie przychodzą do firm, a odchodzą od swoich szefów?, od tego cytatu powinno zaczynać się każde szkolenie menedżerskie. Tak, tak od kompetencji menedżerów, ich podejścia do ludzi, przyjętego stylu zarządzania zależy nie tylko efektywność organizacji ale także stabilność zatrudnienia i rozwój kadry. Dlatego warto inwestować w rozwój menedżerów, ale też warto inwestować rozsądnie.

Na spotkaniu zastanowimy się nad tym jak to robić, odpowiadając na następujące pytania:

• Menedżerskie kompetencje przyszłości. Na rozwój jakich kompetencji menedżerskich warto stawiać?
• Marka osobista menedżera, dlaczego tak warto o nią zadbać?
• Wartości zawodowe w rozwoju menedżerów.
• Jakie wyzwania menedżerom stawiają pracownicy z pokolenia Y czy młodszych?
• Blaski i cienie w rozwoju menedżerów? Co zazwyczaj idzie ?nie tak?? i jak tych błędów unikać?

a także:

• Możliwość dyskusji zgłaszanych problemów i pytań w gronie ekspertów.
• Kawa, herbata i po prostu spotkanie w miłym towarzystwie.