TEMAT:

?Prawdy i mity na temat metody Development/Assessment Center ? czyli o czym warto wiedzieć przed wdrożeniem projektu oceny.?

PROGRAM:

• Czy Assessment/Development Center jest obiektywną formą oceny pracowników?
• Jakie emocje budzi u ocenianych pracowników/kandydatów ta metoda?
• Kiedy należy zrezygnować z wykorzystania w diagnozie AC/DC?
• Z jakich metod diagnozy warto korzystać, by uzupełnić dane z oceny DC/AC?
• Czy za pomocą AC/DC można zdiagnozować wszystkie zmienne psychologiczne?
• Jak komunikować projekt oceny metodą AC/DC w organizacji? O czym nie należy informować? Jakie dane można przekazać?
• AC/DC ? i co dalej? Jak wykorzystać wyniki diagnozy?
• Co powinien zawierać raport zbiorczy i indywidualny?
• Jakie są najczęstsze pytania ze strony interesariuszy projektu AC/DC?

a także:

• Możliwość dyskusji zgłaszanych problemów i pytań w gronie ekspertów.
• Kawa, herbata i po prostu spotkanie w miłym towarzystwie.