Project Description

Wsparcie Urzędów Pracy

Celem prezentowanego szkolenia jest przekazanie jego uczestnikom wiedzy z zakresu stosowanych na rynku narzędzi i metod wspierających realizację procesów HR ? ocena okresowa, ocena potencjału pracowników metodą Development Center, opisy stanowisk pracy, planowanie działań rozwojowych, rozwój ?Talentów?, sukcesorów i kadry rezerwowej, outplacement. Podczas zajęć omawiamy są etapy wdrożeń poszczególnych działań HR.

Program opcjonalnie może obejmować kwestie związane z rekrutacją i selekcją. Jednocześnie rekomendujemy, by z racji na obszerność zagadnienia, było ono poruszane podczas oddzielnych zajęć (oferta także dostępną na naszej stronie www).

Adresatami zajęć są w szczególności pracownicy współpracujący z klientami WUP, czy PUP czyli doradcy zawodowi. Szkolenie dostarczy im wiedzę i umiejętności, jakie mogą wykorzystywać głównie podczas kontaktów z pracodawcami, choć niektóre omawiane kwestie mogą okazać się użyteczne również przy współpracy z klientem indywidualnym.

Ponadto odbiorcami szkolenia mogą być pracownicy Wydziałów Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Wiedza przekazywana podczas szkolenia może być wykorzystywana podczas realizowania projektów HR-owych w ramach WUP.

Zagadnienia, które mogą stanowić program szkolenia:

• Prezentacja procesów/projektów HR realizowanych w firmach.
• Problemy i trudności, jakie mogą się pojawić podczas wdrożeń i realizacji procesów.
• Diagnoza potrzeb HR-owych pracodawcy.
• Narzędzia i metodologie stosowane do opisu stanowisk pracy. Etapy wdrożenia.
• Etapy wprowadzenia do organizacji oceny okresowej.
• Ustalenie kryteriów oceny; procedury oceny; opracowanie arkusza oceny.
• Cele i zasady oceny metodą Develompent Center.
• Opracowanie sesji DC i narzędzi pomiarowych. Przykładowe zadania stosowane podczas sesji DC.
• Ocena asesorów.
• Interpretacja wyników po ocenie DC i przygotowanie raportów indywidualnych.
• Planowanie działań rozwojowych.
• Budowanie ścieżek karier pracowniczych.
• Wdrożenie coachingu do organizacji.
• Opracowanie procesów projektach rozwojowych. Rozwój ?Talentów?, sukcesorów i kadry rezerwowej.
• Założenia projektów outplacement ? owych.
• Metody przekazywania informacji pracownikom i ich skuteczność.

Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej nt. tej usługi napisz do nas korzystając z formularza kontaktowego bądź skontaktuj się z jednym z naszych konsultantów.