WDROŻENIE I REALIZACJA OCENY METODĄ ASSESSMENT & DEVELOPMENT CENTER

Szkolenia specjalistyczne dla HR

 

Zajęcia

przygotowują pracowników HR do pełnienia różnych funkcji w realizowanych procesach oceny metodą AC/DC – kierownik projektu, prowadzący sesję, asesor, przygotowujący zadania, program i narzędzia pomiarowe.

Program uwzględnia omówienie etapów projektu, jak i opracowanie dostosowanego do potrzeb konkretnej organizacji schematu działań przy wdrożeniu oceny tą metodą. Uczestnicy zajęć dowiadują się, jak może zostać ustalony cel projektu oraz ćwiczą opracowywanie profilu kryteriów oceny. Szkolenie staje się miejscem, gdzie mogą być wypracowywane zadania diagnozujące konkretne kompetencje oraz programy sesji.

Ponadto pracownicy HR mogą kształcić umiejętności asesorskie obserwując fikcyjnych uczestników sesji, dokonując ich oceny, przeprowadzając dyskusje asesorskie, opracowując raporty indywidualne, a także udzielając informacji zwrotnych i planując rozwój. Trenerzy prezentują również przykłady raportów zbiorczych, tworzonych po przeprowadzonych projektach oceny metodą AC/DC. Omówione mogą być również przykłady działań rozwojowych, jakie mogą być realizowane po dokonanej ocenie.

Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej nt. tej usługi napisz do nas korzystając z formularza kontaktowego bądź skontaktuj się z jednym z naszych konsultantów.

Formularz kontaktowy

Konsultanci odpowiedzialni za realizację tej usługi:

  • Magdalena Trzepiota
  • Katarzyna Brachowska – Przeniosło