Project Description
TRENING UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKICH
Rozwój menedżera
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy i umiejętności niezbędnych do efektywnego zarządzania podwładnym zespołem pracowników. Udział w zajęciach rekomendowany jest menedżerom o różnym poziomie doświadczeń, wiedzy oraz umiejętności.
Zajęcia mogą być prowadzone na dwóch poziomach zaawansowania:
I ? poziom PIERWSZY ? dedykowany kierownikom, którzy właśnie przygotowywani są do pełnienia roli menedżerskiej bądź pełnią ją od niedawna i potrzebują ukierunkowania w tym zakresie,
II ? poziom DRUGI ? polecany jest w szczególności menedżerom posiadającym już doświadczenie w pełnieniu tej roli.
Dopasowanie poziomu merytorycznego programu szkolenia dokonuje się w oparciu o analizę potrzeb szkoleniowych.
Główne punkty programu:
- Rola menedżera ? definiowanie.
- Style kierowania podległym zespołem ? autodiagnoza.
- Planowanie i organizowanie pracy zespołu.
- Motywowanie ? podejście indywidualne. Tworzenie mapy motywacji.
- Delegowanie zadań.
- Jak wspierać rozwój podległych pracowników?
- Zarządzanie konfliktem.
- Umiejętności komunikacyjne w pracy menedżera.
- Trudne sytuacje menedżerskie.
Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej nt. tej usługi napisz do nas korzystając z formularza kontaktowego bądź skontaktuj się z jednym z naszych konsultantów.
Konsultanci odpowiedzialni za realizację tej usługi:
- Katarzyna Brachowska – Przeniosło
- Magdalena Trzepiota