TRENING UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKICH

Rozwój menedżera

 

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy i umiejętności niezbędnych do efektywnego zarządzania podwładnym zespołem pracowników. Udział w zajęciach rekomendowany jest menedżerom o różnym poziomie doświadczeń, wiedzy oraz umiejętności.

 Zajęcia mogą być prowadzone na dwóch poziomach zaawansowania:

I – poziom PIERWSZY – dedykowany kierownikom, którzy właśnie przygotowywani są do pełnienia roli menedżerskiej bądź pełnią ją od niedawna i potrzebują ukierunkowania w tym zakresie,

II – poziom DRUGI – polecany jest w szczególności menedżerom posiadającym już doświadczenie w pełnieniu tej roli.

Dopasowanie poziomu merytorycznego programu szkolenia dokonuje się w oparciu o analizę potrzeb szkoleniowych.

Główne punkty programu:

  • Rola menedżera – definiowanie.
  • Style kierowania podległym zespołem – autodiagnoza.
  • Planowanie i organizowanie pracy zespołu.
  • Motywowanie – podejście indywidualne. Tworzenie mapy motywacji.
  • Delegowanie zadań.
  • Jak wspierać rozwój podległych pracowników?
  • Zarządzanie konfliktem.
  • Umiejętności komunikacyjne w pracy menedżera.
  • Trudne sytuacje menedżerskie.

Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej nt. tej usługi napisz do nas korzystając z formularza kontaktowego bądź skontaktuj się z jednym z naszych konsultantów.

Formularz kontaktowy

Konsultanci odpowiedzialni za realizację tej usługi:

  • Katarzyna Brachowska – Przeniosło
  • Magdalena Trzepiota
  • Marta Iwanowska – Polkowska