PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA WYPALENIU ZAWODOWEMU I STRESOWI W PRACY

Programy rozwojowe

 

W przypadku każdej firmy stres i wypalenie zawodowe mogą być definiowane w różny sposób. Również przyczyny tych zjawisk mogą być różne. Dlatego w prezentowanej propozycji programu duży nacisk kładziemy na fazę wstępną, podczas której zdefiniowane zostanie, co oznaczają takie pojęcia jak stres czy wypalenie.

Na podstawie analizy stanu obecnego możliwym będzie skonstruowanie odpowiedniego i dopasowanego do potrzeb danej organizacji program przeciwdziałania stresowi i wypaleniu zawodowemu.

Główne etapy programu:

  1. Diagnoza ? czym jest dla pracowników stres i wypalenie zawodowe oraz jakie są przyczyny powstawania tych zjawisk.
  2. Opracowanie szczegółowego programu przeciwdziałania stresowi i wypaleniu zawodowemu:

Z reguły proponujemy dwa rodzaje oddziaływań, których zakres dopasowywany jest do potrzeb Klienta:

  • związane z eliminowaniem lub minimalizowaniem wpływu czynników zewnętrznych powodujących stres i wypalenie zawodowe pracowników ? zmiany związane z warunkami pracy etc.
  • związane z kształceniem umiejętności pracowników przeciwdziałania już istniejącym objawom lub zapobiegania wystąpienia wypalenia zawodowego i stresu w pracy.

Realizacja programu przeciwdziałania stresowi i wypaleniu zawodowemu, może obejmować następujące działania:

  1. Pod uwagę brane są następujące szkolenia:
  • Trening relaksacyjny
  • Szkolenie ?Radzenie sobie ze stresem?
  • Szkolenie ?Wypalenie zawodowe?
  • Szkolenie ?Zarządzanie własną karierą. Rozwój osobisty i zawodowy?.
  • Szkolenie ?Zarządzanie czasem?
  • Szkolenie ?Asertywność?
  • Trening twórczego myślenia
  1. Coaching pracowników
  1. Ponadto wdrażanymi rozwiązaniami może być:
  • Elastyczne formy organizacji czasu i miejsca pracy
  • Zmiany w systemie świadczeń socjalnych
  • Zmiana stylu zarządzania kadry menedżerskiej
  • Zamiany organizacyjne
  1. Stałym elementem programu jest weryfikacja jego skuteczności.

 

Usługa rekomendowana w sytuacji:

  • Konieczności ograniczenia negatywnego wpływu stresu na pracowników
  • Potrzeby wsparcia pracowników dotkniętych już takimi patologiami zawodowymi jak wypalenie zawodowe, czy pracoholizm
  • Potrzeby zapobiegania sytuacjom powodującym eskalację stresu w organizacji.

Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej nt. tej usługi napisz do nas korzystając z formularza kontaktowego bądź skontaktuj się z jednym z naszych konsultantów.

Formularz kontaktowy

Konsultanci odpowiedzialni za realizację tej usługi:

  • Magdalena Trzepiota
  • Katarzyna Brachowska – Przeniosło
  • Marta Iwanowska – Polkowska