JAK WSPIERAĆ PRACOWNIKÓW W ICH ROZWOJU?

Rozwój menedżera

 

Podczas zajęć uczestnicy rozwijają odpowiednie umiejętności potrzebne do wspierania rozwoju pracowników, takie jak:

  • ocena kompetencji pracowników,
  • udzielanie informacji zwrotnych,
  • planowanie rozwoju kompetencji,
  • coachingowy styl pracy.

 

Szkolenie to daje również możliwość poznania przez menedżerów różnorodnych czynników – osobistych i organizacyjnych, które mogą wpływać na rozwój kariery ich pracowników. Trenerzy starają się oddziaływać na postawę Uczestników, tak by mogli oni wspierać motywację pracowników do samodzielnego i odpowiedzialnego rozwoju.

 

Główne punkty programu:

  • Rola menedżerów w kształtowaniu karier pracowników – wprowadzenie.
  • Organizacyjne i osobiste uwarunkowania kariery zawodowej.
  • opracowanie procesu planowania kariery zawodowej pracowników.
  • Osobiste uwarunkowania kariery zawodowej – autodiagnoza.
  • Wiedza na temat rozwoju kariery.
  • Jak menedżerowie mogą wspierać kształtowania karier swoich podległych pracowników?
  • Indywidualne sesje pracy z doradcą kariery.

Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej nt. tej usługi napisz do nas korzystając z formularza kontaktowego bądź skontaktuj się z jednym z naszych konsultantów.

Formularz kontaktowy

Konsultanci odpowiedzialni za realizację tej usługi:

  • Katarzyna Brachowska – Przeniosło
  • Marta Iwanowska – Polkowska