COACHINGOWY STYL ZARZĄDZANIA

Rozwój menedżera

 

Szkolenie doskonali umiejętności przełożonych, niezbędne do efektywnego dzielenia się wiedzą i wspierania pracowników w rozwoju zawodowym. Jednym z celów zajęć jest udzielenie pomocy menedżerom w wypracowaniu własnego stylu działań coachingowych, dostosowanego do różnych sytuacji zawodowych. Trenerzy prezentują narzędzia i metody pracy, adekwatne do rozwijanych u pracowników kompetencji zawodowych. W trakcie zajęć uczestnicy mają okazję przećwiczyć sposób wykorzystania różnych metod coachingowych. Szkolenie porządkuje już posiadaną wiedzę i doświadczenie menedżerów, wynikające z pełnienia funkcji zarządczych.

Główne punkty programu:

  • Coachnigowy styl zarządzania a rola menedżera.
  • System kompetencji a coaching.
  • Coaching kompetencyjny a inne metody rozwoju kompetencji.
  • Główne umiejętności coachingowe.
  • Metody i narzędzia pracy coachingowej.
  • Opracowywanie zadań, ćwiczeń wykorzystywanych podczas pracy coachingowej.
  • Analiza doświadczeń – symulacja realnych sytuacji pracy coachingowej.
  • Jak budować motywację pracowników do rozwoju?

Program zajęć uwzględnia moduł indywidualnej pracy z konsultantem. W jego trakcie każdy uczestnik ma możliwość osobistego spotkania z osobami prowadzącymi i omówienia istotnych dla siebie zagadnień coachingowych. Konsultanci wspierają także menedżerów w określeniu dalszych kierunków doskonalenia się w roli coacha.

Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej nt. tej usługi napisz do nas korzystając z formularza kontaktowego bądź skontaktuj się z jednym z naszych konsultantów.

Formularz kontaktowy

Konsultanci odpowiedzialni za realizację tej usługi:

  • Marta Iwanowska – Polkowska
  • Katarzyna Brachowska – Przeniosło
  • Magdalena Trzepiota