About admin

Autor nie uzupełnił żadnych szczegółów
So far admin has created 6 blog entries.

Okiem eksperta w Warszawie 24.02.2015

Zaprasza na IX bezpłatne spotkanie z serii OKIEM EKSPERTA HR TEMAT: ?Jak wspierać rozwój menedżerów?? PROGRAM: ?Ludzie przychodzą do firm, a odchodzą od swoich szefów?, od tego cytatu powinno zaczynać się każde szkolenie menedżerskie. Tak, tak od kompetencji menedżerów, ich podejścia do ludzi, przyjętego stylu zarządzania zależy nie tylko efektywność organizacji ale [...]

Okiem eksperta w Gdańsku 03.12.2014

Zaprasza na VIII bezpłatne spotkanie z serii OKIEM EKSPERTA HR TEMAT: ?Prawdy i mity na temat metody Development/Assessment Center ? czyli o czym warto wiedzieć przed wdrożeniem projektu oceny.? PROGRAM: Czy Assessment/Development Center jest obiektywną formą oceny pracowników? Jakie emocje budzi u ocenianych pracowników/kandydatów ta metoda? Kiedy należy zrezygnować z wykorzystania w [...]

Okiem Eksperta 13.11.2014 Fotorelacja

Poniżej prezentujemy fotorelację z naszego spotkania. Za piękne zdjęcia serdecznie dziękujemy: ddfstudio.pl [...]

Menedżerskie studia podyplomowe

Menedżerskie studia podyplomowe pt.: ?Zarządzanie zakładem opieki zdrowotnej? *Studia posiadają certyfikat, wydany przez Stowarzyszenie Menedżerów Opieki Zdrowotnej (STOMOZ) potwierdzający spełnianie wymaganych standardów jakości. TERMIN  I  ORGANIZACJA PRZEBIEGU  ZAJĘĆ STUDIA są realizowane przez 2 semestry (od października do czerwca) w 15 sesjach, średnio co drugi piątek (w godz. 16.30 ? [...]

Nowa strona

Nowa strona NavigoGrupa Witamy Was na nowej stronie naszej firmy. Jeszcze wiele przed nami ale już można tu odszukać wiele ciekawych informacji.

Okiem eksperta w Warszawie 13.11.2014

Zaprasza na VII bezpłatne spotkanie z serii OKIEM EKSPERTA HR TEMAT: ?Prawdy i mity na temat metody Development/Assessment Center ? czyli o czym warto wiedzieć przed wdrożeniem projektu oceny.? PROGRAM: Czy Assessment/Development Center jest obiektywną formą oceny pracowników? Jakie emocje budzi u ocenianych pracowników/kandydatów ta metoda? Kiedy należy zrezygnować z wykorzystania w diagnozie [...]