NAVIGO Grupa – O NAS

NAVIGO Grupa to firma doradczo – szkoleniowa specjalizująca się w diagnozie kompetencji oraz wdrażaniu rozwiązań HR wspierających efektywność organizacji oraz dynamikę rozwoju jej pracowników. Nasz zespół to doświadczeni konsultanci, którzy od ponad 20 lat z sukcesami zajmują się realizacją projektów doradczych i szkoleniowych. Łączymy w sobie podejście psychologiczne wyniesione z pracy z indywidualnymi klientami oraz praktyki biznesowe wypracowane w toku doświadczeń pracy dla różnych organizacji. Realizowaliśmy projekty dla firm o różnej wielkości oraz z różnych branż (między innymi: koncerny paliwowe, firmy produkcyjne, handlowe, usługowe, farmaceutyczne, medyczne, informatyczne, ubezpieczeniowe, budowlane, instytucje państwowe oraz finansowe). Nasi konsultanci i trenerzy prowadzą zajęcia na studiach stacjonarnych i podyplomowych. Na stałe współpracują w SWPS w Sopocie.

KONSULTING, SZKOLENIA, KONSULTACJE PSYCHOLOGICZNE DLA KLIENTÓW BIZNESOWYCH

Posiadamy bogate doświadczenie we wspieraniu organizacji we wdrażaniu systemowych oraz audytowych rozwiązań. Pośród realizowanych przez nas usług znajduje się między innymi:

  • audyt kompetencyjny – Assesment/Development Center, testy kompetencyjne
  • ocena 180/360º
  • budowanie modeli kompetencyjnych
  • budowanie organizacyjnych narzędzi oceny kompetencji np. zadania AC/DC, pytania do wywiadu behawioralnego, testy kompetencyjne

Prowadzimy szkolenia dla pracowników, kadry menedżerskiej oraz osób pracujących w obszarze HR. Przykładowe obszary tematyczne, w jakich realizujemy grupowe i indywidualne warsztaty:

  • akademia kompetencji menedżerskich (między innymi: motywowanie, delegowanie, monitorowanie, budowanie autorytetu, komunikowanie zmian/trudnych decyzji, dopasowanie stylu zarządzania do pracowników i sytuacji, zarządzanie w rzeczywistości VUCA, wrażanie do zespołu innowacyjnych pomysłów).
  • komunikacja w zespole (w tym asertywna komunikacja)
  • współpraca i integracja
  • radzenie sobie ze stresem
  • przeciwdziałanie i radzenie sobie w wypaleniem zawodowym
  • innowacyjność
  • przygotowanie pracowników i menedżerów do ocen okresowych
  • szkolenia dla osób pracujących w obszarze HR (między innymi: wdrożenie/udoskonalenie modeli kompetencyjnych, oceny okresowej, AC/DC, konstruktywna komunikacja w relacji z klientem wewnętrznym). 
Pracujemy w sali szkoleniowej oraz prowadzimy warsztaty online. 
W obszarze pracy grupowej proponujemy klientom realizację sesji action learningowych, w ramach których uczestnicy pracują nad rozwiązaniami swoich realnych wyzwań zawodowych. 
Obszarem, w którym wspieramy naszych klientów jest również oferowanie ich pracownikom usługi konsultacji psychologicznych. Nasi konsultanci posiadają bogate doświadczenie w tym zakresie oraz dbają o ciągły rozwój kompetencji terapeutycznych i interwencyjnych.

USŁUGI DLA KLIENTÓW INDYWIDUALNYCH

Zachęcamy do skorzystania z naszych usług w obszarze doradztwa karierowego, konsultacji psychologicznych i indywidualnych szkoleń

DORADZTWO KARIEROWE

Co możemy Ci zaproponować: 
Indywidualne konsultacje karierowe online lub stacjonarnie w Gdańsku (Zaspa). W ramach konsultacji uczestnicy mogą wypełnić testy psychologiczne i otrzymują pisemne podsumowanie np. styl radzenia sobie ze stresem, kwestionariusz preferencji zawodowych, odczuwana nadzieja na sukces, dominujące wartości. Koszt konsultacji obejmuje użycie tych narzędzi diagnostycznych.

Formuła: 1-2 spotkania (1,5 h)

Cena:
· jedno spotkanie online 270 brutto
· jedno spotkanie stacjonarne 300 zł brutto

KONSULTACJE PSYCHOLOGICZNE

Co możemy Ci zaproponować: 
Indywidualne rozmowy online/stacjonarnie z psychologiem.

Kto je realizuje: doświadczony psycholog - łączy  podejście konsultanta biznesu, doradcy karierowego i terapeuty.



Formuła: stacjonarnie lub online, 1-3 spotkania (1h)

Cena:
· jedno spotkanie online 180 brutto
· jedno spotkanie stacjonarne 200 zł brutto

Kontakt: Magdalena Trzepiota, 500203381, magdalena.trzepiota@navigogrupa.com

ZESPÓŁ

MAGDALENA TRZEPIOTA

Kierownik projektów, konsultant, trener w obszarze HR, wykładowca, psycholog

Psycholog z 20letnim doświadczeniem w zakresie oceny, wsparcia rozwoju, doradztwa karierowego pracowników firm oraz klientów indywidulanych. Realizuje konsultacje psychologiczne w formie online i stacjonarnie. Wdraża projekty oceny kompetencji pracowników (w tym oceny okresowej, audytu 360 stopni i DC) a także prowadzi szkolenia z tego zakresu. Tworzy narzędzia pomiaru kompetencji zawodowych. Jest trenerem kompetencji miękkich. Specjalizuje się w warsztatach i pracy indywidualnej z kadrą menedżerską. Realizuje sesje informacji zwrotnych po projektach oceny kompetencji Assessment/Development Center, testy kompetencyjne, ocena 360 stopni oraz diagnozy testami psychologicznymi np. ip 121, NEOFFI, CISS.  Jest autorką publikacji na temat oceny kompetencji pracowników. Od lat współpracuje z uczelniami w zakresie innowacyjnych projektów oraz realizacji zajęć dydaktycznych. Jest współwłaścicielką spółki spin off świadczącej innowacyjne usługi w zakresie oceny i rozwoju kompetencji przyszłości.

Psychologia według mnie, ma z istoty wiele wspólnego ze sztuką. Powiem więcej, psychologia jeśli nie jest sztuką, nie jest i nauką. Jak w sztuce człowiek jest źródłem jej natchnienia.

Wiesław Myśliwski

KATARZYNA BRACHOWSKA-PRZENIOSŁO

Kierownik projektów, konsultant, trener w obszarze HR, wykładowca, psycholog

Psycholog, certyfikowany doradca zawodowy z 30letnim doświadczeniem w zakresie oceny, wsparcia rozwoju, doradztwa karierowego pracowników firm oraz klientów indywidulanych. Doświadczony asesor w procesach oceny kompetencji metodą Assessment/Development Center. Tworzy narzędzia pomiaru kompetencji zawodowych i dyspozycji osobistych. Przygotowuje sukcesorów, realizuje programy rozwojowe dla kadry menadżerskiej zarówno w formule grupowej jak i indywidualnej. Realizuje sesje informacji zwrotnych po projektach oceny kompetencji Assessment/Development Center, testy kompetencyjne, ocena 360 stopni oraz diagnozy testami psychologicznymi np. ip 121, NEOFFI, CISS.  Jako ekspert współtworzyła wstępne wytyczne dla procesów identyfikacji  i dokumentacji efektów uczenia się w ramach projektu koordynowanego przez Instytut Badań Edukacyjnych oraz Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie.

W rozwoju równie ważne jest nabycie nowych zachowań, jak i oduczenie się złych nawyków.

SKLEP

Zapraszamy do naszego sklepu, gdzie oferujemy publikacje związane z AC/DC:

  • gotowe zestawy diagnostyczne
  • pojedyncze zadania
  • podręcznik metodologii AC/DC

sklep.navigogrupa.com